結論：保育士の残業代が出ないと感じたら、まず「実際に働いた時間」と「給与明細・雇用契約」を照合し、記録を残してから園に確認しましょう。
「定時後に記録を書いている」「行事準備で早出している」「持ち帰り仕事がある」のに、残業代が支給されていない場合は、勤務実態を整理することが第一歩です。
ただし、所定労働時間を超えた時間すべてに同じ割増率が付くとは限りません。固定残業代、変形労働時間制、休憩の扱いなどで確認方法が変わるため、制度を決めつけずに確認してください。
この記事の要点3つ
- 残業代の判断は、タイムカードだけでなく実際の指示・業務内容・終了時刻で確認する
- 「固定残業代込み」「園児が帰るまで待機」などの説明だけで未払いと断定しない
- 記録をそろえて園に確認し、解決しなければ労働基準監督署などへ相談する
保育士の残業代とは？まず定義を確認
残業には、法律上の「法定時間外労働」と、職場が定めた勤務時間を超える「所定時間外労働」があります。
| 言葉 | 意味 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| 所定労働時間 | 雇用契約や就業規則で定められた勤務時間 | 例：9時から17時まで、休憩1時間 |
| 所定時間外労働 | 職場が定めた勤務時間を超えて働くこと | 契約上の勤務時間を超えているか |
| 法定時間外労働 | 原則として1日8時間または週40時間を超える労働 | 変形労働時間制などの適用有無も確認 |
| 固定残業代 | 一定時間分の時間外労働に対する賃金をあらかじめ含める仕組み | 何時間分か、超過分が別途支給されるか |
厚生労働省は、原則として1日8時間・週40時間を法定労働時間とし、法定時間外労働には割増賃金が必要と説明しています。ただし、変形労働時間制などが適用される場合は、勤務表だけで判断できないことがあります。厚生労働省の説明も確認しましょう。
今日できる行動：15分で勤務実態をメモする
- 直近1か月分の出勤日を一覧にする
- 出勤時刻・退勤時刻・休憩時間を思い出せる範囲で記録する
- 早出、延長保育、午睡中の記録、行事準備、会議、持ち帰り仕事を分けて書く
- タイムカード、勤怠アプリ、シフト表、連絡帳の作成時刻などを保存する
- 給与明細で、時間外手当・固定残業代・職務手当などの項目を確認する
記録は、園の端末から削除される可能性も考え、就業規則や給与明細など自分が保管できる資料を中心に整理します。園児や保護者の個人情報を、自分の端末へ無断で保存・持ち出すことは避けてください。
残業代が出ないときの確認チェックリスト
- □ 雇用契約書や労働条件通知書で勤務時間を確認した
- □ 就業規則に固定残業代の記載があるか確認した
- □ 固定残業代が何時間分か確認した
- □ 固定時間を超えた場合に追加支給される説明があるか確認した
- □ タイムカードと実際の退勤時刻が一致しているか確認した
- □ 休憩中も業務や電話対応をしていなかったか確認した
- □ 持ち帰り仕事の内容と時間を記録した
- □ 園長や主任から残業を指示された記録があるか確認した
- □ 給与明細の手当名と支給額を確認した
- □ 相談前に、勤務記録と給与明細を月ごとに整理した
ケース別：残業代の確認ポイント
| 状況 | 確認すること | 注意点 |
|---|---|---|
| 定時後に保育記録を書いている | 業務が園の指示・必要業務か、実際の終了時刻は何時か | 自主的な居残りと扱われている場合も、実態を記録する |
| 早出して開園準備をしている | 早出が必要とされているか、鍵開けや清掃を任されているか | 始業前でも業務をしていれば勤務実態の確認が必要 |
| 固定残業代が給与に含まれている | 対象時間、金額、超過分の支給方法 | 名称だけでは内容を判断できない |
| 行事前だけ長時間働く | 月ごとの実労働時間、休日出勤、振替休日の扱い | 休日を後から休む「代休」と、事前の「振替休日」は扱いが異なる場合がある |
| 持ち帰り仕事がある | 園からの指示、提出期限、作業内容、作業時間 | 自宅での作業も、状況によって労働時間として評価される可能性があるため記録する |
休日労働や深夜労働、固定残業代の扱いは、契約内容や勤務制度によって確認が必要です。厚生労働省は、時間外・休日労働と割増賃金の考え方や計算例を公開しています。時間外・休日労働と割増賃金｜厚生労働省
園長・法人へ確認するときの伝え方
最初から「違法です」「払ってください」と断定すると、事実確認が進みにくくなることがあります。まずは勤務記録を示し、給与計算の方法を確認する形で伝えます。
伝え方の例
「○月分について確認したいことがあります。勤怠記録では、○月○日に○時から○時まで勤務していました。給与明細では時間外手当の記載が確認できなかったため、この日の勤務がどのように計算されているか教えていただけますか。固定残業代や変形労働時間制の対象であれば、その内容も確認したいです。」
口頭で確認した後は、回答内容を自分のメモに残します。可能であれば、メールなど記録が残る方法で確認事項を整理して送るのも一つの方法です。
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解決しないときの相談先
園に確認しても説明がない、記録の修正を求められる、明らかに働いた時間が給与に反映されていないなどの場合は、外部相談を検討します。
- 労働基準監督署：賃金、労働時間、解雇など労働基準関係法令に関する相談
- 総合労働相談コーナー：労働問題全般について、どこへ相談すべきか分からない場合
- 労働組合：職場に組合がある場合は、未払い賃金や勤務実態について相談
厚生労働省は、労働基準監督署や総合労働相談コーナーなどの相談窓口を案内しています。相談時は、雇用契約書、給与明細、勤怠記録、勤務日ごとのメモ、園とのやり取りを整理して持参すると説明しやすくなります。
FAQ
Q1. 定時後に自主的に残って仕事をした場合も残業代は出ますか？
自主的な作業なのか、園から明示・黙示の指示があった業務なのかで判断が変わる可能性があります。園児対応、記録、清掃、行事準備など、職務上必要な作業を継続的に行っていた場合は、実態を記録して確認してください。最終的な判断は個別事情によるため、断定せず相談窓口の利用を検討しましょう。
Q2. 固定残業代があるなら、それ以上働いても追加の残業代は出ませんか？
固定残業代がある場合でも、何時間分・いくら分が含まれているのか、超過分を別途支払う契約なのかを確認します。固定残業代という名称だけで、すべての残業代が含まれると決まるわけではありません。雇用契約書、就業規則、給与明細を確認し、分からなければ専門窓口へ相談してください。
Q3. 園に言うと不利益な扱いを受けそうで不安です。先に相談してもよいですか？
はい。園へ伝える前に、労働基準監督署や総合労働相談コーナーなどへ相談し、必要な資料や伝え方を確認する方法もあります。相談先によって対応できる範囲が異なるため、現在の勤務状況と希望する解決方法を具体的に説明してください。
まとめ
保育士の残業代が出ないと感じたら、次の順番で進めると整理しやすくなります。
- 実際の出勤・退勤時刻、休憩、持ち帰り仕事を記録する
- 雇用契約書、就業規則、給与明細、固定残業代の有無を確認する
- 園長や法人へ、勤務実態と給与計算の方法を確認する
- 解決しない場合は、労働基準監督署や総合労働相談コーナーへ相談する
残業代の扱いは、雇用形態や勤務制度、園との指示関係によって異なります。断定する前に記録をそろえ、公式窓口で確認しましょう。
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参照した公式情報
更新日：2026年9月12日｜著者：しょぼい園長／先生のぐち編集部
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