子どものけがや事故が心配で、勤務中ずっと気が張っている。ヒヤリとした場面を思い出して「自分のせいかもしれない」「もう続けられない」と迷うこともあるでしょう。
その不安を、すぐに「向いていない」と決めつけなくて大丈夫です。まずは、実際に起きたことと職場の安全体制、あなた自身の疲れを分けて整理してみましょう。必要なら相談や休養を選び、体制が変わらない場合は退職・転職も含めて考えられます。
先に押さえたい3つのこと
- 事故への不安は、あなた一人の注意力だけで解決する問題とは限りません。
- 子どもの安全に関わる具体的な懸念は、気持ちの問題として抱え込まず、管理者や責任者に共有しましょう。
- 不安が続いて心身に影響しているなら、続けるか辞めるかを急いで決めず、相談・休養・環境変更を検討できます。
「事故が怖い」と感じるのは、どんなとき？
放デイや学童では、活動中の見守り、移動、送迎、食事など、子どもの安全に気を配る場面が続きます。現場でヒヤリとしたことがあった後だけでなく、事故の報告を聞いたり、人手が足りず十分に目を配れないと感じたりして、不安が強くなることもあります。
まず、頭の中の不安を次のように分けてみてください。
- 実際に起きたこと：いつ、どの場面で、何があったか。けがや事故が起きた場合は、職場の手順に沿って報告・対応したか。
- 繰り返し気になること：職員配置、役割分担、引き継ぎ、マニュアルの不足など、同じ不安につながる要因があるか。
- 自分の心身の状態：出勤前に眠れない、勤務中に強く緊張する、帰宅後も場面が頭から離れないなど、生活に影響が出ているか。
「何となく怖い」のままでは、相談する側も何を変えればよいか分かりにくくなります。場面や困りごとを一つだけでも言葉にできると、必要な相談につなげやすくなります。
安全を守る仕組みと、あなた一人の責任は分けて考える
放課後等デイサービスのガイドラインでは、事業所の安全計画や周知、研修・訓練、安全点検、場面ごとの役割を明確にした安全管理マニュアルなどが示されています。送迎や食事、屋外活動など、リスクのある場面を職員個人の注意だけに任せず、組織として備えることが大切です。
これは、職員個人が何もしなくてよいという意味ではありません。気づいた危険を共有し、決められた手順を確認することは大切です。一方で、配置や手順に疑問があるのに改善されないなら、「自分がもっと頑張ればよい」とだけ考えないでください。
学童と放デイでは制度や運営基準が同じではありません。自分の職場に適用される手順や自治体への報告方法は、事業所の規程や自治体の案内で確認してください。
相談・休む・続ける・退職を比べる目安
| 選択肢 | 考えたい状況 | 最初の一歩 |
|---|---|---|
| 相談する | 不安の原因や必要な改善を、まだ職場と共有できていない | 管理者や安全担当者に、具体的な場面と困りごとを伝える |
| 休む・受診を検討する | 眠れない、食べられない、出勤が難しいなど、心身への影響が続いている | 勤務先へ連絡し、休み方を確認する。症状が気になる場合は医療機関等へ相談する |
| 続ける・環境を調整する | 相談先があり、役割や配置、手順の見直しが期待できそう | 何が変われば働き続けられそうか、具体的に一つ伝える |
| 退職・転職を考える | 相談しても危険や負担が改善しない、または心身の消耗が続いている | 退職を即決せず、生活費・退職時期・次の職場で重視する条件を整理する |
この表は決断を急がせるものではありません。相談しても変化がない場合や、相談そのものが難しい場合には、職場外の窓口を頼る方法もあります。雇用や労働条件の問題は、厚生労働省の総合労働相談コーナーで相談先を確認できます。
たとえば、送迎の確認が一人に集中しているとき
送迎前後の確認が重なり、誰が何を確認するのか曖昧で不安になっているとします。その場合、「私が怖がりすぎなのか」と自分を責めるより、「確認項目が複数の職員に分かれているが、担当が明確でない」「引き継ぎの方法を確認したい」と、状況と必要な対応を分けて伝えてみましょう。
たとえば、管理者に「送迎時の確認で不安が続いています。今の手順と担当者を一緒に確認したいです」と相談できます。実際に事故やけががあった場合は、この例のように一般化せず、職場の報告・対応手順に従ってください。
違和感は、働き方や仕組みを見直すきっかけかもしれません。ただし、それだけで退職が正解と決まるわけではありません。何を変えれば安心して働けるのか、変えられない場合に何を手放したいのかを、少しずつ確かめていきましょう。
今日できる現実的な一歩
- 不安が強くなった場面を一つだけメモする。日時、場所、起きたこと、気になる理由を短く書けば十分です。
- 明日までに必要な安全確認があるなら、職場の責任者に確認する。差し迫った危険がある場合は、通常の相談を待たず、職場の緊急時手順に沿ってください。
- 職場に伝えるのが難しければ、信頼できる人や外部相談窓口に「事故が怖く、勤務中ずっと緊張している」と話してみる。
気持ちの整理や、今の職場以外の選択肢を考えたいときは、こちらも参考にしてください。働き方を見直す選択肢を確認する
よくある質問
事故が怖いと思うのは、支援職に向いていないからですか？
不安があることだけで、向き不向きは決められません。具体的な安全上の懸念があるのか、過去の出来事が影響しているのか、疲れが重なっているのかを分けて考え、必要な相談や休養につなげてください。
ヒヤリとしたことを報告すると、自分の責任を問われそうで不安です。
報告の方法や扱いは職場の規程、事案の内容、自治体の運用などによって異なります。隠したり一人で判断したりせず、まず職場の事故・ヒヤリハット報告手順を確認してください。責任の有無をこの記事だけで判断することはできません。
相談しても改善しないとき、退職するしかありませんか？
退職だけが選択肢ではありません。相談先を変える、休養を取る、担当や働き方の変更を相談する、外部窓口で情報を得る方法もあります。それでも安全面や心身の負担が改善しない場合は、退職や転職を選択肢に加えてよいでしょう。
まとめ｜不安を一人で抱えず、状況から整える
放デイ・学童で事故が怖いと感じたときは、あなたの注意力だけを責めず、実際に起きていることと職場の安全体制、心身への影響を分けてみてください。相談して改善を目指す、休む、続け方を変える、退職・転職を考える。どれを選ぶかは、状況とあなたの安全を踏まえて決めてよいことです。
退職や転職も含めて働き方を見直したい方は、選択肢を急がず確認してみてください。自分に合う次の一歩を考える
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参照した公式情報
※相談窓口の利用条件や受付時間、各自治体・事業所の手順は変更されることがあります。最新の案内を公式ページで確認してください。この記事は個別の法律・医療判断を行うものではありません。
更新日：2026-10-16
著者：しょぼい園長／先生のぐち編集部
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